員工激勵培訓

近期熱門員工激勵培訓公開課 Hot Trainings

心理學在員工激勵和團隊管理中應用 廣州：2021年12月16日

課程背景 美國前管理協會會長赫爾雷格爾教授等人所著的權威著作《組織行為學》一書指出：“二十一世紀管理學的趨勢是心理學化”。 面對當下激烈的人才市場競爭、面對嚴峻的市場環境所造成的團隊士氣管理上的挑戰，面對常見的員工的“五低”現象：“忠誠度低、責任感低、耐挫力低......

管理者激勵與輔導能力提升—鄭秀寶老師 沈陽：2021年12月18日

培訓收益 本課程將會給客戶企業和參訓的管理人員兩方面創造雙贏價值。參加培訓的學員在學完本課程后，將能夠： 1、掌握管理的精要，充分認識培育下屬、提高管理能力的重要意義； 2、理解并善于解決團隊沖突，凝聚人心，鼓舞士氣，高效率、高質量完成工作任務，實現團隊高績效的管理工具和培訓技巧。 3、了解激勵的機理，認識激勵的過程；......

如何成為優秀的部門經理、主管 北京：2021年12月25日

課程背景 企業發展強大，管理干部至關重要，管理團隊是企業的骨架，有一批優秀管理者，企業的發展壯大才會有保證。在多年與企業接觸的過程中發現，雖然很多企業的管理整體上有進步，但許多企業在戰略落地的最后一公里，往往存在落地不徹底，執行不到位而影響企業戰略目標實現的情形，而最后一公里通常是中基層管理者的陣地。 很多管理者從專業......

部屬激勵與授權技巧 深圳：2022年01月21日

課程介紹 一個企業的成功，5%在于戰略，95%在于執行，但是能否有效執行的關鍵在中層管理干部。作為中層管理干部，您是否經常事必躬親，并常常感到工作任務繁重，忙不過來，且經常被一些瑣碎的事務纏身？今天的中層管理者，正承受著前所未有的壓力，上司希望自己執行力強，部屬希望自己指揮得當，平級希望自己多多配合，一提到現狀，很多人......

員工輔導與激勵 深圳：2022年01月21日

課程介紹 互聯網時代，越來越多的企業管理出現了難題，薪酬越來越高，離職率也越來越高，團隊執行力卻越來越弱，員工管理越來越難。很多企業已經把該課程列為每年的必修課程，通過不斷強化團隊精神，提升團隊執行力，來實現企業高層制定的快速發展的目標。 如何讓員工承擔責任？如何讓管理者從“忙、茫、盲”的工作狀......

90后員工管理 上海：2021年12月14日

課程介紹 做為管理者，您有沒有遇到以下問題： 新生代員工工作沒有積極性、主動性 ；新生代員工團作合作意識差，團隊合作能力不強 ；新生代員工隨意辭職跳槽，離職率高，管理成本太高 ；新生代員工抗拒制度、鄙視義務、漠視責任、超級自我 ；做為管理者感覺無法與新生代員工進行交流與管理 ；新生代員工沒有達到上司期待的工作激情和績效， 總之，做為管理者的你有沒有感覺新生代員工難以管理，用過去傳統管理方式已經不能有效管理新生代員工。 本課程融合秘祖利老師 15 年管理、培訓、咨詢經驗，讓您輕......

中層經理綜合管理技能提升實戰訓練營 北京：2021年12月25日

課程介紹 企業的發展壯大，需要管理干部的快速成長；面對越來越激烈的市場競爭，需要管理干部的管理水平快上臺階。許多企業的中層管理干部，尤其是新任的主管經理，從專業崗位轉換為主管經理后，對管理工作及管理角色的認識不到位，管理工作片面而被動，沒有真正把管理的責任擔當起來。有些中層管理干部雖然具有管理意識，但缺思路，缺方法，缺動作，管事帶人效果不佳，事情沒做好，人員沒留住，團隊不成型，積極性不高，凝聚力不夠，歸屬感不強，干部自身忙而累，累而煩，久而久之麻木倦??！ 中層經理綜合管理技能......

工作效益加速器-從時間管理到效益管理 上海：2022年01月03日

課程介紹 人生最寶貴的兩項資產，一項是頭腦，一項是時間。如何看待時間，并高效的規劃和利用時間將會決定你事業和生活的成敗。在瞬息萬變的 VUCA 時代，如何透過層層迷霧，找到未來方向，在有限的時間資源下，通過對日常事務的合理規劃，實現個人價值最大化？面對員工不斷追求自我價值實現，管理者如何明確員工對工作任務與其個人價值追求的關聯性，通過合理的工作任務匹配，本著雙贏的原則，實現個人及組織效益最大化？多數情況下，在企業遇到以下現象的 2 條以上時，我們推薦本課程： 感覺時間不夠，經......

如何成為一名優秀的部門主管 蘇州：2022年01月21日

培訓受眾: 中高層管理人員、各部門主管、經理及具有管理潛質的儲備干部等。 課程收益: 了解部門主管的角色與作用 掌握各項管理實戰技巧，全面提升管理能力 掌握有效的溝通及技巧高績效團隊建設技巧 提升管理者的各項自我管理能力及修養水平 課程大綱: 第一部分：部門主管的角色與作用 部門主管的重要性 部門主管的作用是什么？ 部門主管應該具備什么樣的心態？ 成功的部門主管和失敗的部門主管對比 第二部分：標準化 SDCA是什么？PDCA是什么？ 為什么要進行標準化 標準化之一&mdash......

嚙合式人才管理 上海：2022年01月22日

課程背景 研究表明，75%的經理人沒有接受過專業的人力資源管理訓練就直接上崗，他們在成為經理人以后才學會如何成為一名合格的經理人； 如今，人才成本高企，好不容易培養出來的人才，剛剛上手卻要離開，蓋洛普的報告顯示：75%的人才離開的不是公司，離開的是上司； 公司發展快速，人才捉襟見肘，想招的人招不到，招來的貨不對版，對版的人同床異夢。而經理人卻面臨“面試太隨意、管理太任性 、異議不回應，產生糾紛就推諉，發生離職就抱怨“的窘境； 被快速提拔為經理人習慣于繼......

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