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個稅、社保征管改革要點解析及風險防范 長春:2021年12月02日
培訓背景: 個人所得稅:改革大勢 勢如破竹 2018年8月31日,關于修改個人所得稅法的決定通過,起征點每月5000元,2018年10月1日起實施最新起征點和稅率,自2019年1月1日起施行。 社保費:迫在眉睫 一觸即發 2018年7月20日,《國稅地稅征管體制改革方案》正式印發,明確從2019年1月1日起,基本養老保......
無固定、實習生、退休返聘、網約工等用工形式法律風險與應對 上海:2021年12月17日
課程介紹 2008年《勞動合同法》及配套法規出臺以來,奇葩案件頻出,各地理解不一,裁判口徑不斷變化。在司空見慣卻又風險疊出的用工過程中,企業該何去何從?2020年的這場疫情,將給用工領域帶來哪些新變化?固定期限轉無固定期限過程中,要不要詢問勞動者意愿?以構建和諧勞動關系為主旨的《勞動合同法》與以人為本的企業文化存在怎樣......
勞務派遣、如何解雇辭退及處理違紀問題、有效調崗調薪和企業常見勞動爭議處理對策暨《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》實操應對策略 上海:2021年12月18日
課程背景: 隨著《勞動合同法》、《社會保險法》等一系列人事管理法律規定的頒布實施,由于不專業、不規范的人力資源操作所引發的勞動爭議呈井噴的趨勢。如何有效建設企業的員工關系管理體系,提高員工關系實務操作水平,預防勞動爭議,控制用人風險,實現卓越員工關系管理,成為企業管理者關注的重點問題。 培訓受眾: 用人單位總裁、副總裁......
最新司法判例解讀:勞務派遣、服務外包與人事代理的法律風險與應對 上海:2021年12月29日
課程介紹 2020年,北京打響了針對異地社保代理的第一槍。1月2日北京人社局發布《關于進一步促進依法誠信經營勞務派遣業務有關問題的通知》,規定勞務派遣公司不得承攬勞務外包、服務外包和勞務分包業務,禁止開展人事代理服務,尤其是社保代理服務。6月30日北京市社保中心進一步發布《關于勞務派遣企業和人力資源服務企業參加社會保險......
年終考核、年終結算、年終離職法律風險防范 杭州:2022年01月07日
課程介紹 眾所周知,年終是企業勞動爭議爆發的高峰期!如根據績效考核調崗調薪引發的爭議、企業支付年終獎引發的爭議、企業解雇辭退勞動者引發的爭議、勞動者自行跳槽離職引發的爭議、累計的加班與假期在年終如何結算引發的爭議…… 為幫助廣大用人單位正確預防、化解、應對上述可能出現的風險及爭議,我們特邀請......
植入式KPI績效管理實戰班 上海:2021年11月26日
課程收益 1.通過2天的培訓+輔導,全面掌握績效管理系統建設與運行(包括制度、表格、操作流程) 2.考核指標設計與獎金如何分配; 3.解決組織管理中的遇到的績效考核問題與難點,啟發學員智慧,達到舉一反三的效果; 4.3、無論你的組織是否在推行績效管理制度,都可以將課堂上專業的管理制度、管理工具帶回 5.組織加以運用,提升組織的績效考核管理能力和水平; 6.不斷改進與優化組織的績效系統,做到“科學性、系統性、有效性、適宜性”兼顧。 培訓對象 總經理、副總......
企業戰略績效體系設計方案班——手把手教你搭體系 北京:2021年12月09日
課程背景 績效管理與改進一直是企業困擾的人力資源管理主要問題之一。 企業到 底要不要績效管理? 95 后的激勵還需要績效管理嗎? 研發人員怎么考核? KPI 還是實用嗎? …… 這些問題都是企業人力資源管理者一直存在質疑的問題。 目前中國企業飛速轉型和發展,公司戰略、組織、流程、產品和人才結 構都在面臨著創新和變革,績效管理無疑是助推企業戰略和業務轉型的 最有效工具之一。 所以我們在 2018 年開設本次公開課,一方面全面梳理 戰略績效管理和改進在......
精品課程開發與心動教學設計 蘇州:2021年12月16日
課程大綱 0、成人學習與好課程 1.成人學習特點 四大核心特點 以學員為中心的課程設計與開發理念 2.好課程的特征 針對性強,框架清晰,實用落地 互動多元,深入淺出,便于運用 3.課程開發前期準備度分析 課程開發前五維分析法 工具:課程開發準備度自測評估問卷 1、課程需求定位(針對性) 1.定主題 判定開發的價值(重要性,差錯率,難度) 任務導向而非知識導向 明確課程開發邊界 2.定痛點 學員崗位任務分析 學員問題痛點描述 面授課痛點分類矩陣 3.定目標 表現性教學目標 知識......
中國培訓師培訓TTT實戰特訓營 上海:2021年12月17日
【課程背景】 管理者就是培訓教練,企業骨干就是內部培訓師,建立符合企業自身的培訓系統靠的是有合格的企業培訓師資。 彼得.德魯克說:從職業生涯的最初開始,你的效率便取決于你通過書面和口頭語言與他人進行溝通的能力。 但我們調研發現: 一些培訓師不具備培訓領域的知識、技巧、能力素養,或者存在不足; 一些培訓師授課不生動,對培訓工作態度不端正; 一些培訓師對于原創課程研發及PPT課件與演示不專業; 一些培訓師授課的說服力、影響力、氣場不足; 一些培訓師對于培訓的意外事件,控場技能不足......
提升管理績效的行為密碼 深圳:2022年01月14日
課程背景 作為一個經理人,您是否會常常感到迷惑: 為什么我每天都陷身于具體事務而忙累不堪? 為什么我的下屬總是不能勝任他的工作? 為什么我總是扮演消防員的角色,到處救火,分身乏術? 為什么我投入了那么多的時間,仍然達不到預期的績效目標? 作為一個經理人,從您進入管理者行列的那一刻起,您的價值不再取決與您個人能做出什么成績,而是建立在您所領導的團隊集體創造的業績上。但是通過別人做好工作與自己親自做好工作是完全不同的兩件事。 今天的管理者,正承受著前所未有的壓力,上級希望自己執行......
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2020年
2019年
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紀小蘊老師
紀小蘊律師是泰和泰(上海)律師事務所執業律師、上海市法學會勞動法研究會委員、泰和泰律師事務所上海辦公室勞動法業務負責人,主要擅長勞動法律業務領域。在加入泰和泰之...