職業生涯規劃培訓

近期熱門職業生涯規劃培訓公開課 Hot Trainings

新員工職業素養與職業規劃高級培訓班 南昌：2021年12月16日

培訓目標： ——員工選擇了一個企業，就是選擇了一種生活； ——企業選擇了一個員工，就是選擇了一種責任！ 職業生涯規劃與及積極心態建立，對于員工開發自身潛力、開拓職業成長之路至關重要。對于企業而言，建立有序的職業生涯發展路徑和繼任者計劃，更是人才戰略的基石。 新員工職業化訓......

任職資格體系設計與應用 深圳：2021年12月17日

課程對象： 企業總經理、人力資源總監、人事經理及任職資格管理相關人員。 課程背景： 如何有效挖掘企業內部人才，建立人才庫，搭建企業人才梯隊？ 如何有效識別員工能力短板，進行有針對性的培訓，增強員工能力，提升組織績效？ 如何有效提煉優秀員工的個人行為為公司的工作模板，建立公司職業化行為模板，引導員工做正確的事，降低新進員......

國企如何系統推進員工職業生涯規劃 南京：2021年12月28日

課程背景： 對企業而言，如何吸引和留住優秀員工，如何滿足企業發展對人才的需求，如何實現人崗最佳匹配，如何開發員工的職業潛能，如何有效激勵員工，提高員工的滿意度？ 對員工而言，如何正確認識自己，不斷完善自我，增強職業競爭力，如何準確定位自己的職業發展目標，如何在企業現有平臺基礎上尋求更好的發展，實現事業上的成功？ 面對著......

關鍵崗位的任職資格與梯隊建設 深圳：2022年01月07日

課程背景 1、 企業面對競爭激烈的人才市場，如何留住核心人才，設定關鍵崗位? 2、 企業的業務迅速增長，關鍵人才跟不上企業發展的需求，如何通過任職資格標準實現有效牽引，加速人才成長？ 3、 面對激烈的市場競爭，如何讓企業關鍵崗位人員像老板一樣思考，抓住每一次產品創新的機會？ 4、 團隊合作、知識積累、持續創新等企業戰略......

任職資格標準與測評---員工職業發展與后備人才培養體系設計 深圳：2022年01月07日

課程背景： 企業的業務迅速增長，然而可用的管理干部嚴重缺乏。 企業在選拔人才工作中，沒有一個客觀的標準體系和認證制度。 員工的職業發展通道單一，核心人才的保留和激勵機制不到位。 在導入績效考核后，強化了崗位目標的達成，同時也帶來了本位主義、急功近利等現象，團隊合作、關注長期業績和可持續發展的文化無法得到有效執行。 課程......

企業內部培訓管理師 深圳：2021年12月17日

課程背景 隨著人力資源供需結構的變化，企業在快速發展中越來越感覺到人才資源的壓力。行業發展擴張速度遠大于合格的人力資本增長速度，如何才能擁有人才快速培養的能力，解決企業發展的“人才瓶頸”，打造企業培訓管理師勢在必行！ 企業培訓管理師——內部培訓建設力量 企業人才發展：人才快速復制 企業文化傳播：顯性知識系統化 企業知識管理：隱性知識顯性化 課程收益 高強度訓練，密集互動，最直接有效提升培訓效果，學員每天進步都能看得到！ 深入了解......

向華為學習-勝任素質模型與任職資格標準體系 深圳：2021年12月18日

課程背景 現代人力資源管理從“以人為物”到“以人為本”，其中最重要的標志便是“素質”概念的誕生；隨著經濟全球一體化，企業對高效的人才管理體系的需求比以往顯得更強烈，對員工能力衡量和員工培養提出了更高的要求?；趧偃嗡刭|的人力資源管理已成為企業的核心能力。 基于勝任素質模型的人力資源管理體系是提高公司整體競爭力和員工能力的有效方法，在眾多優秀國際公司以及本土公司已經獲得廣泛應用，并獲得良好回報。 課程收益 ......

TTT內部講師訓練初級班 南京：2021年12月18日

培訓受眾: 企業中未來將有可能會擔任企業內部培訓或進行供應商培訓的講師者（包括沒有經驗和資歷尚淺的講師） 課程收益: 成功完成本課程，您將能夠： 1. 認清培訓師的角色；增加自信，提高培訓演講技巧. 2. 對于一般常見的培訓方式建立正確的認知, 并知道應如何選用. 3. 學習到成人學習心理與訓練教學原則, 增進其在設計或主持培訓的專業基礎運用. 4. 在培訓實施前, 懂得自己應如何去掌握培訓的背景與需求. 5. 了解到各種不同的訓練教學方法, 并且懂得根據不同的教學內容加以配......

《BEI面試技巧——基于素質的人才選拔》 深圳：2021年12月18日

培訓受眾: 企業負責人員招聘的人力資源專業人士、需要選拔和發展人才的各層管理者、人力資源部經理 課程收益: 1.深入理解素質理念和背景，了解素質概念在現代人力資源管理中的實際運用； 2.全面解讀行為事件訪談法（BEI）的理念和方法，理解其在提高面試有效性中的顯著效用； 3.通過大量的實戰演練，掌握BEI方法，并能運用于實踐工作中，實現招聘與選拔質量的提升。 課程大綱: 一、以素質為基礎的招聘和選拔概述 1.人才甄選的趨勢及影響因素分析 2.以素質為基礎的招聘與傳統招聘之間的區......

人才評價中心測評技術 廣州：2021年12月29日

課程前言： 在目前產業格局與市場巨變的環境下，更多企業關注人力資源如何有效地支持業務發展，關注人力資本的增值。選對人才、培育合適的人、留住有用的人才不僅是力資源部門困難，更是企業經營發展重要關注點—— 如何有效地衡量與評價人才、評價組織發展與人力資本的發展潛力及匹配度？ 如何選用合適的測評工具？ 如何使用測評工具甄別人才？ 針對以上問題，我們特邀譚天詢老師，與我們一同分享《人才測評中心測評技術》的精彩課程。本課程介紹BEI 、無領導小組討論（LGD）、......

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